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分四周,每周考核标准不一样,因为敢为不同,一般是主管级以上的是一周轮换一次岗位,员工级的是两周轮换一次岗位。
当然,岗位不同,职责不同,考核标准也不同,按岗位考核。同时,所在岗位的部门主管,每周四下午17时上交人力资源部,本周本部门试用期员工的工作量表,完成情况,管理建议,面谈记录等。
周五人力资源部主管,做出汇总报请人力总监批示,周五下午经理级会议公布下周各部门试用人员安排表。
只要是入职四周之内的员工最少要轮换一次岗位,这样基本上在入职当月就能确定人员是否留下,签订合同,缴纳保险啦
O(∩_∩)O ,这是我之前在职时惯用的方法,现在是失业中,只能和大家分享之前的经历啦 ,谢谢大家
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