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1、规范试用期新员工绩效考评制度,采取渐进式的考评方法,作为是否转正的重要参考依据,也便于新员工的管理;
2、采取述职大会的方式,邀请部门领导参与新员工述职,重视新员工的成长;
3、对于试用期考核不通过的,态度正确,能力欠缺可再培训;能力及态度都不行的,可考虑绩效面谈并提出改进措施和目标,不行的就考虑淘汰。
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