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个人认为，A公司就这样辞退入职两个月的员工，从法律层面讲，有些说不过去，当新员工在试用期人达不到岗位要求，要经过培训并考核，考核不合格，需再培训再考核，如果考核还是达不到者，可进行调岗，调岗后都仍然无法胜任岗位时方可辞退。如果A公司就凭李小姐平时工作拖拉，交代的事情未按时完成而辞退，是否相应的证据证明李小姐无法胜任本岗位工作，即使在试用期内辞退员工也是需要依据证明的，否是当事人要求赔偿也是很合理的做法。
从私人层在分析，新人入职后，未对其培训及引导，对员工也是一种不负责任的做法，每个人都有优缺点，用人之道：用其长，避其短。
如果我是A公司HR经理，首先确认岗位说明书，明确岗位职责，工作要求，绩效情况等。当做新员工岗位培训时，进行培训与考核，并不定时跟进新员工工作情况，定时与不定时的分配不同工作任务或本岗位以外的工作，看其工作能力情况及对附加工作的态度。
案例中李小姐工作是有问题，当员有出现问题后，直属上司是否对李小姐有关注？是否在岗前培训时将工作项目、完成时间等说清楚，每个人都有惰性的一面，当工作没有人要求及监督的时候，多半人会变得懒散，而且对工作也不会有自我要求。在职场中只有极少部分人员对工作自我要求较高，这类人员在任何一家企业都有晋升及加薪的机会，也就是所谓在职场上成功人士，但在成功的背后他们的确有付出。
作为一名优秀的HR人员来说，不光要招人，还要育人、留人，育人及留人比招人更重要。用人部门更加应该不断的监督及检查下属的工作，很多基层的人员都只做上级要求事项及检查的工作，所以管理人员不光交代工作，还要不断的检查工作完成情况。
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163楼 勇敢的花
谢谢分享
162楼 方脑壳
161楼 ly2011ly23
作为一名优秀的HR人员来说，不光要招人，还要育人、留人，育人及留人比招人更重要。（说得真好！）
160楼 scolise
作为一名优秀的HR人员来说，不光要招人，还要育人、留人，育人及留人比招人更重要。这句话说的很好
159楼 jerryhappy
学习
158楼 jerryhappy
谢谢 分享
157楼 HRlian
就应该人性化！
156楼 double味
155楼 Alice7758258
学习了，谢谢分享
154楼 苏良彬
学习了
153楼 豔華
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151楼 drn212
150楼 drn212
149楼 阳光下的大海
感谢分享
148楼 祥ge
147楼 玉壶冰
146楼 小森
值得学习！
145楼 成都听雨
144楼 跳舞的青年
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作为一名优秀的HR人员来说，不光要招人，还要育人、留人，育人及留人比招人更重要。（说得真好！）
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作为一名优秀的HR人员来说，不光要招人，还要育人、留人，育人及留人比招人更重要。这句话说的很好
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就应该人性化！
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