【04月09日打卡总结】试用期的长短是根据企
作者 朱HR123
2013-04-09 22:50
363
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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试用期的长短是根据企业与员工签订劳动合同期长短来确定,一般大多数企业都会与员工签订三年劳动合同期限,试用期限也就是六个月,劳动法有明确规定试用期的长短是根据劳动合同期发来定的,所以制定员工试用期限不能与法律法定有冲突,一定要合法、合理。我们公司对试用期限为六个月,劳动合同期限为三年。当新员工入职三个月后将对其进行试用期工作考核与评估,合格者给予调薪鼓励。试用期考核具体操作:根据各部门岗位要求,设定培训项目列表,每个岗位都需要经过培训,并考核,HR负责入职培训,岗前培训及培训项目所要求之培训都是需要部门执行,由HR培训专员负责监督考核。入职满三个月后由HR培训员进行考核,考核合格后方可调薪并通过试用期,考核不合格,则退回部门再培训,在下一次考核,一般情况下第一次考核不合格者,在当月进行第二次考核,如果第二次考核合格则通过。若第二次考核仍不合格,则要求用人部门再培训或是调岗处理,合格通过,不合格则劝退。考核分笔试、口试及操作,大部分考核以笔试及现场操作为主,笔题由HR出试题进行,操作试由HR指派相关上一级技术员人临监督进行,当三个月后考核合格者,未满六个月时,如果工作业绩达不到要求,工作态度有改变等原因,提供相关证据至HR,可以在试用期人辞退。
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