新员工转正考核怎么做?
新员工转正考核应从工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核,具体的考核内容应该结合该员工目前岗位来制定。
在试用期内,由对新员工进行工作辅导的老员工定期对新人员的工作态度和学习态度进行记录,并根据员工行为参照表打分,主要考察工作态度及学习能力。
试用期结束时,人力资源部门与用人部门一起结合试用岗位的<职能职务说明书>,确定转正考核的要点及评分标准,由部门技术骨干主考,人力资源监督进行考核,主要考察技能掌握情况。
最后由该员工直属上级考核,主要考察该员工在试用期间对工作任务的完成度.