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劳动合同法规定：试用期内员工被证明不符合录用条件单位可以解除劳动合同。但前提是有证据证明李小姐试用期不合格，公司无正当理由则不能证明李小姐试用期不合格。
如果我是公司HR经理，我将在员工入职时就与她说明试用期标准，并已书面形式让其签字确认，在李小姐入职七天后与其本人及部门经理谈话，了解该员工的情况，如果可以继续观察，在试用期一个月就可以判断该人是否适岗，然后根据试用期标准与其本人谈话，并让其在谈话记录上签字确认。这样就为解除劳动合同提供了证据。
如果没有证据证明不符合录用条件，应该与其本人谈话，订立明确标准（李小姐本人要签字），给其半个月到一个月时间，如未达到标准便予以辞退。
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