【04月10日打卡总结】首先,A公司的部门主
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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首先,A公司的部门主管没有尽到责任,新员工进来,应该经常进行谈话,以委婉的方式让李小姐知道自己不足的地方,如果经过公司主管的谈话,李小姐还是没有改变,那就是李小姐自己本身的能力和道德问题了,这样,公司再以试用期不合格来解除劳动合同,我想,李小姐应该没话说了。公司告知过李小姐的缺点,如果爱惜自己的工作,知道自己不足的地方,是会以最快的速度去改变自己的不足的。如果,在试用了两个月后只是单方面才决定试用期不合格的话,我想,任何一个人都会接受不了的。作为用人部门或者是主管,都应该换位思考。
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2024-08-22 14:30
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