1、你如何看待A公司的这种做法?
如果公司建立了试用期考核办法,可以根据考核结果判断李小姐的是否适合公司前台文员的工作。
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
如果是我的话,我会在试用期期间建立考核机制,同时定期与其直接主管沟通,并将反馈意见及时找李小姐谈话,如果其能够及时改进,我们可以逐渐将其培养成适合公司发展的人。说来话长,人事六大环节环环相扣,在招聘时就把好关,同时用制度管人,找出员工态度、工作能力等方面的原因,进行适当的引导,培训。实在无法挽留的,按照劳动合同法,提前7日通知员工。
1楼 丹丘
回访