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1、你如何看待A公司的这种做法?
A、谁主张谁举证,公司应该有员工”不符合录用条件“的证据,例如考勤数据、考核签字数据、同事互评数据等;B、公司有权依据《劳动合同法》第三十九条之试用期不符合录用条件的条款,进行处理,但需向员工说明相关情况,并且有相关充分的证据。
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
A、招聘时,需将录用条件明确并且数据化,以做好今后试用、录用、考核的原始依据,并需在员工入职时签到 字确认;
B、员工试用过程中,相关的考勤、考核、上级评价等都需充分收集,并需请员工当事人签字确认;
C、员工入职时,可让员工签字承诺书,将量化的工作让员工签字确认;
D、员工不符合录用条件的,及时将证具、相关说明告诉给当事人,并且无偿解除劳动关系,做到合情合理合法的解除关系。
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