【04月10日打卡总结】1、首先,我支持A公
作者 linyee
2013-04-10 08:36
277
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、首先,我支持A公司的这种做法。
因为劳动合同法明确规定,员工在试用期内不合格,公司可以与其解除劳动合同,并不需支付经济补偿金。因此A公司的这种做法是合理的。
2、当然,A公司对试用期员工也要有个试用期的考核,因为仅凭公司嘴上说说,难免会让员工不满,没有说服力。因此公司应该拿出试用期考核中各项工作完成的情况、效率,以及对这个岗位的胜任力要求,告诉员工其的工作表现未能满足公司该岗位的胜任力,因此属于试用不合格。
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2024-09-18 17:51
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