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如果前台文员试用真的不合格,企业是可以辞退她的。但是从法律的角度来说,公司必须做到如下事实证据:
1. 有给前台文员进行岗位任职资格培训,培训后让前台文员在岗位说明书上签字确认,表明其已知晓岗位工作内容标准。
2.前台文员工作表现的差强人意,必须有具体客观的事实证明(有书面记录),且和前台文员进行沟通告知(有书面确认),让前台文员予以改进。
3.在做好以上基础的前提下,是可以合法解除前台文员的。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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