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【04月10日打卡总结】1、公司的这种做法有

作者 随心0040 2013-04-10 08:42 314
内容来自 2013-04-10 打卡话题
如何合法解雇试用期员工?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、公司的这种做法有点欠妥。

2、试用期员工不合格,进行辞退的话,需要出示证据证明,负责不能随便辞退试用期员工。如果我是该公司HR经理,我会在于其沟通之前收集好李小姐工作拖拉给公司带来的损失或者是造成的混乱,与她沟通时可列举这些事实,如果她不承认,那么就出示这些证据,让她心服口服。


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