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李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
答:这种情况解除劳动合同很正常。
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
答:这种情况,首先要让员工知道自己那里做得不好,和同岗位的区别在哪里,交待事项完成不好,要有具体的事例,实在不好处理,可以采用换岗方法来解除劳动合同关系,总之这种情况是很好处理的,关键还是在于事实现状,举个例:如该员工在上班时间工作完成时间比他人要长,可以明确告诉他需要提升,否则公司没有办法接受。。。这样当员工做得不好的时候,主管能第一时间提醒,这样他本人也不会有太多问题,因为工作中80%的矛盾来自于误会,可能他会认为不是他本身工作的原因而解除劳动合同。
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