【04月10日打卡总结】1、试用期合不合格,
作者 小夕
2013-04-10 08:50
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李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、试用期合不合格,不是一句话就能说完的,要有相关的考核标准,考核内容,确实证明做的不好,不适合,才能按不合格解雇。
2、如果我是HR经理,我会列出考核指标,对其下个月的表现进行考核,同时针对其上两个月的表现进行谈话,指出不足及需要改进的地方,并告知以后的考核标准在哪里。没有不合格的员工,只有不合格的领导。或许她原本就不知道工作的重点在哪。既然来到公司了,就不希望随便辞退离开,要慢慢引导。
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2024-09-25 11:58
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