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公司如果认定李小姐不符合公司要求,可以在试用期以不合格为理由辞退李小姐。
我认同这种做法。
但公司的辞退方式不合适。
我是HR经理,我在这条做:
1、已试用两个月,我会与李小姐沟通,让她明白目前的工作中有哪些地方是公司不满意的希望她在后面一个月的试用期能有所进步;
2、在李小姐试用期做好考核记录,并根据岗位设置明确的岗位要求标准,根扰标准对李小姐的工作进行评定,并要求李小姐确认。
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