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其实中可以的,只要手续稍微完善下就好,劳动法第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,这点你只要拿出岗位职责,然后对照目前她的一个状态完全按照法律来操作,还是可以的,但最好还是要经过培训之后再说,如果培训后还是无法符合就更站得住脚了。
劳动法第三九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并不给邓赔偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的话;
2、严重违反用人单位的规章制度的话;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的话
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的话
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的;
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