【04月10日打卡总结】首先,A公司的做法在
作者 袖丫
2013-04-10 08:54
375
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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首先,A公司的做法在原则上并无不妥,试用期就是为了让员工和企业有一个良好的磨合期并进一步的了解除了员工简历上体现的资料外的另外一些技能,既然有试用期,就肯定存在试用期合不合适的问题,但要根据岗位职责来制订详细的试用期考核办法,若达不到公司的岗位要求,试用期解除劳动合同也相对比较好操作了
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