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1、A公司做法在情理之中，去缺乏法律依据
2、根据劳动法规定，试用期辞退员工
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
李小姐属于第一种情况，需要根据岗位职位把李小姐平时工作考核结果做出一个书面证明。
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