我认可A公司的做法,辞退李小姐,但要做好法律风险防范及有效沟通工作。
一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:
一、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;
二、有证据证明员工在试用期不符合录用条件;
三、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;
四、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
所以,人力资源部首先需准备好相关资料:李小姐关于录用条件、岗位职责、公司考核奖惩制度等的入职培训记录(最好有本人签字确认的文本);李小姐试用期绩效考核成绩(有本人签字确认);有关李小姐工作业绩及工作表现的其他文件资料;辞退手续文件及表格等。
其次,和李小姐面对面沟通:明确告知公司对李小姐工作的最终评价及决定,争取得到认同;分析李小姐的性格短板,助其后续的提升;告知试用期辞退的相关法律法规、公司办理辞退的手续和时间;等。