1、A公司的这种做法既不合法也不合理。
2、如果我是该公司HR经理,处理如下:
1)员工在试用期被证明不符合录用条件的,公司如果要辞退员工,除了应当向员工说明辞退理由外,还要有证据证明,而不是口头上说员工试用期不合格。
2)公司的规章制度、岗位说明书等,李小姐有须看过并且签名确认。
3)李小姐是否可以再延长试用期(在合同期限内)?李小姐是否可以转岗?
4)李小姐确实不能适应该岗位的要求,也无法调到其他岗位,那么公司可以辞退这个员工,但是辞退流程要注意合法。同时,辞退面谈要小心谨慎去做,由部门主管与HR一起参与,部门主管面谈时举出李小姐实际工作中的例子来证明其不适合该岗位,同时站在李小姐的角度,给李小姐一些工作建议,让李小姐自己提出离职。