试用期内的法律如下:即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。
具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符
合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,
营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。
(三) 预告辞退的许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才
能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前 30 日以
书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿
费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳
订合同无法履行的情形。 •劳动法‣规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况
之一:(1)劳动者患病或以工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位
另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
工作。(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
行,经双方协商达成变更协议的