首先,在员工新入职前A公司应该进行公司的一个背景介绍,相关岗位的一些培训以及相关的规章制度进行讲解等。其次,是完善员工试用期的考核标准体系,并讲解与员工知道。
第一、我认为A公司没有针对新员工入职做相关岗位入职培训,公司的规章制度培训,试用期考核制度的培训,员工不可能一入职就马上能分毫不差的按照公司的要求工作,总得有一个适应的过程。而本人的第一家公司就是这样的。第一个月我也犯了不少错误,我加班了一个多月才基本把我相关岗位的,以及涉及到其他部门的工作、公司规章制度、考核制度、工作的要求等全部完全靠自己搞清楚。在入职没有进行培训的情况下,新员工往往会工作出错,在此A公司提出解除劳动关系,我是觉得有点不太好。
第二、A公司在有效试用期内,李小姐的工作没有达到A公司的要求,是有权利解除劳动关系的。但这些都需要相关的考核数据是否达标,以及对这两个月李小姐的考核情况。我相信只要把考核表和评价达标等证据摆出来,我相信李小姐也无话可说了。
1楼 lisisi
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