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劳动法有相关规定,试用期期间,用人单位和员工可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是,“不符合录用条件”。而“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能内部控制。否则,劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。
根据李小姐试用2个月期间的表现,可以和李小姐做一次敞开心扉的谈话,直面又人性的交流,对症下药,就李小姐前台工作的态度和拖拉现象是不符合作为前台工作的要求,提出善意的改进意见,对本人对公司都是一种负责任的态度,前台工作代表公司的对外窗口,展示给他人积极阳光的工作热情,机敏高效的工作成效,无论到哪里,这样的人都会受到欢迎,而不是懒惰拖拉,不讲办事效率。试用期辞退员工,提前三天通知本人即可。
作为HR经理,必须以要依据客观事实,严格依法办事,把工作做细,以公司和人性的角度考虑问题,既不影响公司声誉,又不对个人造成在以后求职路上的困惑。
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