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1、一般新进员工进来后先不要急着签订合同,待一个月过后在来与用人部门评估新入职员工的态度和沟通能力,一般情况都可以觉察到的。(在签订合同前表现不好 可以及时辞退)
2、公司对签订合同的周期应该要求明确的机制,关键岗位 重要岗位可签订周期较长的合同期限,一般岗位和不重要的岗位建议合同期限不要太长(可按公司制度 直接辞退,无需搭理赔偿 即使赔偿也不多)
3、即使向文案所描述,发现试用不合格,应提前1个月知会员工 接触合同 不需赔偿。
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