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A公司的做法可以理解,但是要有事实依据作为支撑点。解除劳动合同不是企业单方面决定的,如果企业一意执行的话,必须要有以下这些证据:
要有书面的记录,证明李小姐在试用期内的不合格的表现;是工作能力方面给企业带来损失,或者如果没有的话,就凭感觉说李小姐做事拖拉、不够机灵,等这些都不能够作为解除劳动合同的依据。
首先要有李小姐进行沟通,了解李的真实想法,也可以通过其他满意度调查来了解李的工作表现,共同确定李是否真的做事不积极、不机灵,能否把李调到其他岗位。
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