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【04月10日打卡总结】首先可以肯定的是,A

作者 卡卡尼 2013-04-10 09:49 282
内容来自 2013-04-10 打卡话题
如何合法解雇试用期员工?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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首先可以肯定的是,A公司的做法不十分完善,证据资料缺乏,比如工作拖拉,差强人意,不机灵等均属于公司的主观意志所为。

作为HR的经理,首先必须对岗位做一个分析,重新拟岗位职责,列出岗位考核的指标和目标,并对岗位的考核从口头或意识上,从非量化改为量化。

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2024-07-23 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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