1、A公司此种做法留有劳动风险,劳动合同法规定不能随意与员工解除劳动关系,哪怕是在试用期内,除非有非常确凿的考核依据,证明该员工不胜任岗位要求或者不符合公司要求的;
2、如果我是人力资源部经理:
A、首先我会与各部门负责人共同要完善岗位说明书以及每个岗位的绩效考核制度和岗位考核制度;
B、制定完善的新员工入职培训培养以及考核等机制;
C、对新员工入职时,就一定要将岗位胜任要求和考核制度与新员工讲解清楚;
D、在试用期内,一定要定期开展试用期考核,对考核结果一定要与新员工做沟通,开展绩效考核面谈,就存在的问题与不足达成共识,双方签字确认,并存档;
E、根据考核结果对考核不合格的新员工可以做出杰出劳动合同的决定;