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个人认为:A公司辞退试用期表现不佳的李小姐是合理的,不需要赔偿。
如果我是该公司的HR经理,我会这样处理:
1、摆事实,讲道理,让李小姐了解自己在工作中的表现,哪些方面做得较好,哪些方面做得不好;
2、再给其一次机会,毕竟试用期还没到,先再给其一个月的时间,并制定当月的工作目标,与李小姐一起签字确认,如果李小姐在这个月无法达到目标,则其需自动离职,如果达到工作目标,则继续使用至6个月试用期满,若剩余的几个月试用期,李小姐均能完成自己的岗位的工作目标,则转正,否则辞退。
3、作为员工,都是希望自己能够做好工作的,但是如果不明确工作的标准,那员工也不知道自己所付出的努力是否达到公司的要求,无从改进。而公司若只是口头认为其工作表现不佳,员工心里也不服。
4、因此,要以试用期表现不合格辞退,首先得有理有据,才能从根本上解决问题。
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