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A公司的做法不太规范：
1、试用期考核流程不规范，并不是凭感觉在试用期随便解除劳动合同
主要表现在：
a、没有明确的试用期考核制度，
b、有明确的考核制度，也需要在试用期员工知晓并签字确认的前提下。
根据以上两点，HR应该完善考核制度，并多与部门领导，员工积极沟通，避免不必要的麻烦。
2、公司管理流程的欠缺
李小姐工作表现不如意，从公司辞退李小姐然后李小姐的反映来看，得知李小姐在这是试用期的两个月期间并没有得到领导错误提醒与指导，如果领导在第一时间发现李小姐的工作态度所在就提出并要求李小姐在规定时间内改善工作态度，并在这段时间中给予指导，我想如果时间到 李小姐还是不能做好工作的话，那么她也不好意思再继续在公司呆下去。
这里需要提高管理者的管理能力，如安排相关管理方面的培训等课程，或者人力资源对领导者进行实例的一对一的培训与指导等一些动作来提高领导者的领导能力；通过活动来培养员工与领导之间的沟通，通过沟通能解决一切问题。
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