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1、试用期内（离职前）公司有没有跟她签订劳动合同？如果有签订劳动合同，且明确约定了试用期，在试用期内确有试用不合格的证据，公司的做法没错，试用期本身就是双向选择的磨合期
2、在试用期（1个月之）内如果没有和该员工签定劳动合同（或者有签，但没有试用不合格的证据），那么，公司不管你有没有证据，肯定是逃不掉的，这个是不用问的，只能协商
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