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1.A公司的这种做法，在我们公司还常见喔，经常遇到。只要用人部门觉得这个员工在试用期内，工作结果平平，工作态度一般，就会按试用不合格走人。
2.作为HR，部门负责人对试用期员工的工作考核，是比较重要的参考依据。先找部门负责人了解情况，进行沟通。再与员工李小姐沟通。两者沟通完，HR在评估李小姐的这个工作现状是什么原因造成的，有些是所在部门的外在环境或带他的师傅或其他影响，有些是员工个人因素影响。权衡后可以考虑再给李小姐一些时间，看工作状态是否有好转，再决定。
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