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1、做法可能不是很尽人情,但是仍然在试用期内,可以无偿解除劳动合同。
2、如果我是公司的HR经理,我会在入职的时候就和员工说试用期需要考核,考核不合格无法转正。
对于李小姐就会拿出试用期内的考核表,并告知其不合格原因,提前3天通知对方试用期不合格。并告知合同期为3年,试用期为6个月符合劳动罚规定的试用期之内,在试用期内公司不需要对其赔偿!
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