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A公司做的不太厚道，而且法律层面上也不合适。但我理解公司的做法，毕竟公司看的是效益。
有证有据没有问题，如果没有证据，就尽量给李小姐个机会，对她培训或调岗。
如果都不行，只能协商解决了。
一般来说，员工试用期表现不佳，或达不到公司要求，被公司辞退都能接受。
除非碰到特别矫情的人，那只能赔偿了。
我是HR经理，我会事先阐明试用期期间的责任说明，主管也要多沟通和帮助新人，培训新人和学习机会。
最重要的一环是当发现能力不行的时候，找新人谈一次话，并做记录。留着辞退，惹麻烦的时候备用。
总之，李小姐的是个案。但身为HR也应该多准备几手给公司，毕竟公司给咱们开工资。
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