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A公司的做法明显不合情不合法。
1、工作拖拉、交代的事情差强人意、不够机灵,都是一些很笼统的无法量化的主观感受,这样的意见是否带有个人偏见?是否影响前台这个岗位的正常工作,有待考证。
2、即使影响了正常工作,也需要证据证明因此人工作拖拉对公司造成的影响。如果成立,证据应该不难整理,而且造成的后果可以无限放大,看怎么操作了
3、HR部门应该反省,像不够机灵的人,在面试时候很容易看出,如何流落到入职后才发现?
4、公司的试用期考核是否完善,如果有相关的制度流程,相信就会有辞退的证据。
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