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1、A公司做法不够周全，给员工有漏洞可钻。
2、如果我是该公司的HR经理，解决如下：
1）入职是发放岗位职责说明书，列明具体的工作要求；
2）在员工入职2个月时，发现员工工作拖拉，做事不够好，需找员工面谈，给其指导，并且有面谈记录，双方签字留底；
3）在谈话后2个星期，若员工仍然未改进，再和部门一起找该员工进行面谈，首先对她的努力与付出表示肯定，然后将她在公司工作的情况说一遍，通过谈话，让她知道自己在工作上存在的不足，今后工作中如何改进，让员工自己提出离职，员工不同意再告知公司解除合同。
4）这么进行，基本符合在试用期内不合格给予解除，无需任何赔偿，因为有岗位要求，有指导仍然不行的记录，所以不会带来纠纷。
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