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任何新人融入一个公司的制度、流程、乃至企业文化都需要一定的时间,A公司既然给出6个月的试用期,也说明了这个观点。李小姐表现差强人意,也正是试用期里面一个学习和适应的过程,否则还怎么需要试用期?
如果我是该公司的HR经理
第一,我会给李小姐安排一个导师,李小姐的工作表现试用期绩效考核、与该导师绩效考核都挂钩
第二,等到试用期结束,李小姐仍然不能胜任,在试用期结束的转正考核中,自然在相应的考核中不通过,这个时候就是实质性的解除与李小姐的劳动合同。
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