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其实这个在很多公司中都有发生,A公司的做法站在人岗匹配的角度并未有多少不合适,只是在处理方法上海有待欠缺。我觉得A公司可以从如下着手:
1、沟通,让李小姐知道其工作并未能让公司满意,则其找出缘由并改正;
2、在沟通的同时应该给李小姐制定试用期考核的标准,倘若不能达标则可作为其不符合岗位要求的依据,所以依据必须有证可查;
3、后续观察和考核,再不合适就可以拿出证据(具体的、数据的)来与其沟通,告知其公司将与其解除劳动关系。
HR要尽可能做到人岗匹配,也要按照法理情的程序来办事。
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