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依法可以以试用期不合格予以辞退。
“李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵。”这个表述不准确。
“《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;”围绕这个法律依据对照前台文员岗位职责对李小姐入职培训记录、岗位说明书员工手册学习记录,月考评(考评记录要详细合法,最好本人有签字),人力资源hr书面改进意见书和谈话记录(录音)等。
当然,企业hr要讲究技巧,对李小姐沟通要用事实说话,让其意识到公司是负责人的、是依法行政。说服不了那就下达书面通知书了。一般通过沟通对方会接受的。hr单独请其“分手餐”一般搞定。
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