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1. A公司的做法显然不太合适。
根据劳动法第二十一条：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A公司如果要辞退李小姐，需要证明其不符合录用条件，而A公司的现提供的辞退理由，显然不够充分，且并无证据。而且，即使公司能够提供证据，也应向李小姐说明理由。公司在证据并不充分的前提下，且并未与李小姐沟通，就直接解除了劳动合同，是不符合劳动法要求的。
2. 作为HR经理，应在发现李小姐工作表现不好的情况下，首先应安排李小姐的上级与李小姐沟通，让李小姐意识到自己工作中的不足，并指出其改正的方向，并对沟通进行录音和记录，请李小姐和其上级签字确认。并且提醒李小姐的上级在以后的工作中注意李小姐表现，并对其工作表现不好的地方留下记录。如果经过沟通后，李小姐仍表现不合格，可在与李小姐本人说明理由后辞退。
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