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我觉A公司这样做是对的。
试用期内,如新员工不能胜任工作,公司可以辞退此员工的。
当然,如果觉得新员工更能胜任公司内其他岗位,可以对其进行平调;平调不合适,再予以辞退。
在入职第一天就要对新员工说明岗位职责,及工作绩效要求,员工工作不达标或者犯错时,可以予以机会改进,屡教不改,由部门主管和人力资源部主管一起谈话,予以最后机会,并书面确认如工作再不达标,将予以辞退。
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