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针对A公司的做法，我个人认为：
首先，3年的劳动合同期其试用期不能超过3个月，A公司与李小姐签订的试用期和合同期不符合《劳动合同法》；
其次，A公司以“李小姐工作拖拉，交代的事情完成得差强人意，也不够机灵”为由，认定李小姐试用期不合格从而解除劳动合同，没有足够的说服力。
如果作为该公司的HR经理，可以这样处理：
首先，规范新员工的入职流程，增加岗前培训，明确岗位职责和任职标准，且要求任职员工学习明确后签字确认；
其次，针对劳动合同将试用期进行调整，按照劳动合同法规定签订劳动合同期限，规定试用期，且试用期是包含在劳动合同期限内的；
第三，规范试用期考核标准，在员工入职时进行沟通并书面确认获得员工的书面认可，试用期进行考核，通过考核录用，不通过考核解除劳动合同。
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