【04月10日打卡总结】A公司的做法可行,但
作者 HR好人
2013-04-10 14:46
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李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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A公司的做法可行,但缺少足够的证据来解除合同,《劳动合同法》第三十九条第一款中赋予了用人单位试用期解除合同的权利,但需要用人单位提供“被证明不符合录用条件”的证据。A公司貌似证据不是很充分,需要再做准备。
1、经理应该明确岗位的上岗录用条件和要求,并明确相关衡量标准,做到这项工作了相对来说应对此类问题要顺畅一些。
2、明确李小姐的岗位职责,并根据岗位职责梳理出岗位工作标准,达不到岗位标准要求的可视为试用期工作不到位,不符合录用条件
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