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【04月10日打卡总结】我觉得员工工作不认真

作者 女强人不流眼泪 2013-04-10 15:11 355
内容来自 2013-04-10 打卡话题
如何合法解雇试用期员工?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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我觉得员工工作不认真或者执行力不强,不是员工一个人的错,她的直接上级也有错误。首先,下属办事不利或者效率不高,身为她的直接上级应该给与指导,对于错误的地方予以指正。其次,在录用新员工之前要跟他说清楚公司的制度,并且签字确认对公司的制度已经清楚了解,这样就算以后辞退也有依据。最后,当员工出现错误的时候及时指出,并且找其谈话,并将谈话内容进行记录,如果多次犯错或者犯同样的错就不可原谅了,就算辞退员工,员工也应该毫无怨言的。

现在很多公司存在一个问题:毫无依据或者没有明确的标准辞退员工,这样让求职者心里不甘心。人都是有感情的动物,身为公司HR人员应该“公正公平、刚正不阿”坚持自己的原则。

俗话说好聚好散。企业和员工之间也应该这样,不能成为合作伙伴,至少不要树敌!这样吃亏的是公司。

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