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其实试用期本就是人员试岗阶段,人员是否完全符合岗位要求,是有岗位考核标准恒定的,人员的成熟与否和岗位的配置是否得当在是刚阶段也能检验出来,试用期淘汰是现在企业用人在正常不过的方式,在一些重要岗位录用员工签订合同并不就意味这你就获得了这岗位,就是现今的事业单位用人也是一样更何况一般的企业,一句话没有铁打的饭碗,只有坚不可摧的能力才能在职场里有所发展。我们企业在用人上也遇见类似的问题,现在90 的人已逐步成为社会的主题,但其心态也是现在企业用人所面临的重大难题。
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