李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、我认同A公司的做法
2、如果我是该公司HR经理,也会考虑辞退李小姐的。
A、但是会事先面谈,了解李小姐对公司的看法,并分析她在工作中的表现,先肯定她的优点,再说出公司对此岗位的要求及她的差距在哪里,以及******有可能对她整个职业生涯的影响等。
B、分析李小姐工作拖拉的原因,是否有培训的必要,及本人是否有上进心,是否愿意改正等。