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1A公司这种做法很多中小公司一直是这样操作的,见惯不惯了
2如果我是该公司的HR经理,首先这个合同期我不会签3年,我考虑1年的合同,试用期1个月,在试用期1个月里,会将李小姐的岗位职责明确化,因为是前台文员,所有她每天的工作要求必须细节化,在细节化的要求下跟进她的每天的结果,对她出现的问题及时纠正,如发现李小姐的表现与公司要求有差距,会考虑在试用期1个月内终止劳动合同,但是会提前7天通知她进行工作交接,一般这过程必须在30天内提前完成,避免不必要的纠纷.
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