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答：公司的做法虽然没有错，但是还必须做好该员工的考核认定，及工作表现的书面文件评价；
首先对雇员表现不合格的上级管理人员应该做好评价鉴定考核，并定期考核，如未达到要求，下达限期整改通知，如还未达到要求应按相关规定进行处罚，如开警告信或记大过等处分，警告信或处分达到一定数量是可以按照法律要求进行辞退处理，并不需要进行赔偿的。
现在HR经理首要做的工作就是尽快收集和证明该员工到不到工作要求的证据，也就是平时工作表现的评定和认定，并依法处理
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