大家好!新来到三毛人力资源网,对于以上的问题,要回答确实有难度,所以先学习,希望大家原谅。
1.对于A公司以试用期不合格为由解除劳动合同,站在公司的立场,是必然的发展结果。
2.如果我作为A公司的HR经理,首先会给李小姐机会,在决定解除合同之前,找她沟通,真心实在的告诉她在工作方面有哪些方面做得不妥,说明公司有公司的规章制度,没有规矩不成方圆。回头再看李小姐的态度,是否认识到这是公司,是否认识到自己在公司工作确实做得不妥。谈过之后,如果当面态度表现不错,认识到自己错误,然后给她一些时间表现的机会,在她的工作中,HR部门进行考察。如果改正,公司应当具体情况具体分析。