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【04月10日打卡总结】1、个人认为依据劳动

作者 小资爱麻花 2013-04-10 16:54 302
内容来自 2013-04-10 打卡话题
如何合法解雇试用期员工?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、个人认为依据劳动法,该公司的做法欠妥,依照目前劳动法规定,公司需要提供更多的书面资料和证据来证明李小姐不胜刚,否则公司即有违法之嫌。

2、如果我作为公司人事经理,我将对这个前台文员的岗位拟定一个详细的岗位考核方案,方案中对该岗位的工作进行量化考核,目标和要求体现数据化,这样在平时实际工作考评中能做到有据可依。对于考核结果在考核结束即时让被考核人签名确认,这样收集足够的考核依据后在决定该员工去留时有充分的事实和书面依据。

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2024-08-22 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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