很显然该公司对于处理李小姐试用期不合格并与之解除劳动合同关系的做法是有欠妥之处的。试用期员工与企业岗位的要求不符时,企业是有权保留对员工处理意见的(进行培训、转岗、辞退),非到必须与之解除劳动关系不可的地步,是要讲究方式方法并需有相关依据的,否则很容易引发劳动纠纷。
一、合法解雇员工的基本条件主要有三点:
1、有合法的理由
①过错性解除:过错性解除是指在劳动者有过错的情况下,用人单位可以随时单方解除劳动合同,且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
②无过错性解除
③经济性裁员
2、有充分的证据
如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同,企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如,具有充分的证据证明员工确实存在过错,或者证明订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化等。
3、有正当的程序。
正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除劳动合同的监督权,根据该法第43 条之规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
二、实际操作中应注意的事项
1、解雇员工的理由要合法,即用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法理由来进行合法解除,做到适用法律正确。
2、事实证据要充分。支持合法解雇员工的理由必须是由相关证据得以证明的。
3、程序须正规。
4、步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候,必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定,根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的人事通知函时,如果对方不签字,可以通过面谈,用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示。